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<\/p>\nLa Comisi\u00f3n Negociadora del I Plan de Empresa ha mantenido una reuni\u00f3n en la que se sus integrantes han dado por finalizada su existencia, al haber alcanzado el objetivo que se le encomend\u00f3, que fue la elaboraci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y registro del I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en el \u00e1mbito laboral del Ayuntamiento de La L\u00ednea.<\/p>\n
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Superado este proceso, se ha constituido la Comisi\u00f3n de Seguimiento de dicho plan, que cumple con el mandato normativo de conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y con el Estatuto de los Trabajadores, que dispone que deber\u00e1 constituirse una comisi\u00f3n u \u00f3rgano concreto de vigilancia y seguimiento del Plan con participaci\u00f3n paritaria entre la representaci\u00f3n de la empresa y la plantilla. Tras el oportuno debate, se acord\u00f3 por unanimidad de los asistentes la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n, sin perjuicio de realizar los correspondientes tr\u00e1mites administrativos que correspondan. Dicha comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por dos personas de la delegaci\u00f3n de Igualdad, otras dos de la delegaci\u00f3n de Personal y una por cada entidad sindical: Sindicato de Polic\u00eda Local, CSIF, CCOO y UGT.
\nEl primer asunto tratado por la Comisi\u00f3n de Seguimiento fue la aprobaci\u00f3n por unanimidad del Protocolo contra la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Ayuntamiento. Asimismo, se aprob\u00f3 por unanimidad la propuesta de crear una Comisi\u00f3n de Seguimiento espec\u00edfica para dicho protocolo, integrada por sendas representantes de las delegaciones de Personal e Igualdad, que queda supeditada a su tramitaci\u00f3n administrativa correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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